Ekspertai pastebi, kad ši darbuotojų karta jau turi pensijos kaupimo patirties ir darbdavio įmokas vertina kaip natūralų tęstinumą padedant jiems siekti ilgalaikio finansinio saugumo.
Pensijų kaupimas daliai darbuotojų tampa standartu
Bendrovės „SEB Life and Pension Baltic SE“ duomenimis, Lietuvoje veikiančios įmonės darbuotojų pensijoms šiemet jau yra sukaupusios daugiau nei 115 mln. eurų – dvigubai daugiau lėšų nei buvo sukaupta 2020-aisiais. Bendrai Lietuvoje bent dalies darbuotojų pensijoms lėšas kaupia apie ketvirtadalis darbdavių, parodė bendrovės „Figure Baltic Advisory“ atlikta apklausa.
„Pensijos kaupimas šiandien jau tapo neatsiejama naudų paketo ir socialinės atsakomybės strategijos dalimi. Naujausi tyrimai rodo, kad darbuotojai yra lojalesni darbdaviams, kurie pasirūpina jų finansine ateitimi – prisideda prie pensijos kaupimo, vykdo kitas finansinio raštingumo iniciatyvas. Be to, darbuotojai pensijų kaupimą supranta ir kaip darbdavio atsakomybės ir rūpesčio žmonėmis simbolį“, – teigia Iveta Pigagienė, bendrovės „SEB Life and Pension Baltic SE“ Lietuvos filialo vadovė.
Anot ekspertės, vis daugiau organizacijų pensijų kaupimą įtraukia į darbuotojų vertės pasiūlymą, naujokų įvedimo į darbovietę programas (angl. onboarding) bei organizuoja finansinio raštingumo sesijas. Pensijos kaupimo administravimas tapo visiškai skaitmenizuotas – darbuotojai gali realiu laiku sekti įmokas mobiliojoje programėlėje.
„Pastebima, kad 25–35 metų darbuotojai itin aktyvūs finansinio raštingumo ir pensijų kaupimo iniciatyvose. Jie lygina darbdavių siūlomas sąlygas, teiraujasi apie pensijų įmokas ir dažnai tęsia kaupimą net pakeitę darbovietę. Tai rodo augantį visuomenės finansinį sąmoningumą“, – priduria I. Pigagienė.
Naujas darbdavio įvaizdžio matas
Anot „SEB Life and Pension Baltic SE“ Lietuvos filialo vadovės Ivetos Pigagienės, pensijų kaupimas tampa vis svarbesniu darbdavio įvaizdžio ir socialinės atsakomybės elementu. „Darbdaviai vis labiau suvokia, kad prisidėdami prie darbuotojų finansinės ateities jie ne tik stiprina lojalumą, bet ir kuria į darbuotoją orientuotą įmonės kultūrą. Tai – ne tik finansinis, bet ir vertybinis pasirinkimas“, – teigia I. Pigagienė.
Lietuvoje pastebimas nuoseklus darbdavių įsitraukimo į pensijų kaupimą augimas. Šią naudą darbuotojai vertina ne tik kaip priedą prie atlyginimo, bet ir kaip darbdavio rūpesčio ir ilgalaikio įsipareigojimo ženklą. Ekspertai prognozuoja, kad ilgainiui pensijų kaupimo programos taps tokia pat įprasta nauda kaip sveikatos draudimas ar papildomas atostogų dienų skaičius.